Słusznie nauczyciele oburzają się w mediach
społecznościowych na informacje i towarzyszące im memy, z których wynika,
że mają oni aż dwa miesiące wakacji. Podobnie podtrzymuje się mit o nawet
trzymiesięcznych wakacjach nauczycieli akademickich. Ma to wywołać oburzenie
tej części społeczeństwa, która korzysta z urlopu wypoczynkowego a jego czas trwania jest uzależniony od
stażu pracy oraz rodzaju zawartej umowy z pracodawcą.
Nauczyciele nie mają
dwumiesięcznych wakacji. Przysługuje im taki sam urlop wypoczynkowy, z jakiego korzystają
pracownicy sfery publicznej. Nie ma zatem czego im zazdrościć, bo czas trwania takiego urlopu jest wyraźnie określony w prawie oświatowym.
Art. 64. [Wymiar
urlopu wypoczynkowego]
1.
Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano
ferie szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym
okresowi ferii i w czasie ich trwania.
2.
Nauczyciel, o którym mowa w ust. 1, może być zobowiązany przez dyrektora do
wykonywania w czasie tych ferii następujących czynności:
1)
przeprowadzania egzaminów;
2)
prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku
szkolnego;
3)
opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia w doskonaleniu
zawodowym w określonej formie.
2a.
Dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi pełniącemu inne
stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczycielowi, który przez okres
co najmniej 10 miesięcy pełni obowiązki kierownicze w zastępstwie nauczyciela,
któremu powierzono stanowisko kierownicze, przysługuje prawo do urlopu
wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym
w planie urlopów.
3.
Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których nie są przewidziane
ferie szkolne, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35
dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów.
3a.
Nauczycielowi, który w ramach jednego stosunku pracy realizuje obowiązki
nauczyciela szkoły, o której mowa w ust. 1, oraz szkoły, o której mowa w ust.
3, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego określonego dla nauczyciela
szkoły, w której nauczyciel realizuje większą liczbę godzin zajęć, a w
przypadku realizowania w tych szkołach równej liczby godzin zajęć nauczycielowi
przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego określonego dla nauczyciela szkoły,
o której mowa w ust. 1.
4.
W ramach ustalonego w ust. 1 wymiaru urlopu wypoczynkowego nauczyciel
ma prawo do nieprzerwanego co najmniej czterotygodniowego urlopu wypoczynkowego.
5.
Nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w
szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do
urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach określonych w ust.
1. Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w
której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu
wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu
prowadzenia zajęć.
5a.
Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której nie są przewidziane ferie szkolne, w
przypadku nawiązania lub ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego,
ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu
przepracowanego, zgodnie z odrębnymi przepisami.
5b.
Przepis ust. 5a stosuje się odpowiednio do dyrektora i wicedyrektora szkoły
oraz nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze w szkole, a także
nauczyciela, który przez okres co najmniej 10 miesięcy pełni obowiązki
kierownicze w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko
kierownicze.
Czynności, o których mowa
w pkt 1-3, nie mogą łącznie zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni.
Analogiczną sytuację mają
nauczyciele akademiccy. Zgodnie z Art.
129. Urlop wypoczynkowy nauczyciela akademickiego Dz.U.2023.0.742
t.j. - Ustawa z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym
i nauce:
1. Nauczycielowi
akademickiemu przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 36 dni roboczych
w roku.
2. W przypadku niewykorzystania urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub
wygaśnięcia stosunku pracy, nauczycielowi akademickiemu przysługuje ekwiwalent
pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu.
3. Dni wolnych od pracy
wynikających z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy nie wlicza
się do urlopu wypoczynkowego.
4. Szczegółowe zasady i tryb udzielania
urlopu wypoczynkowego, a także urlopów, o których mowa w art. 130 płatny
urlop naukowy i art. 131 płatny urlop dla
poratowania zdrowia ust. 1, określa regulamin pracy.
Pedagog-bloger też ma
urlop wypoczynkowy, a zatem do zobaczenia w połowie sierpnia, bo czeka nas
gorąca końcówka lata, nowy rok szkolny, kampania wyborcza i nieprzewidywalny
los w czasach ustawicznych kryzysów. Życzę zatem regeneracji sił, wzmocnienia zdrowia a naukowcom dodatkowo twórczych myśli. Pamiętajmy o slotach.
Ps.
Można komentować dotychczasowe wpisy. Postaram się to moderować na bieżąco.
